我在娱乐圈当魔女公务员在线阅读 第240章（第1页）

br>在这个过程中，他们发现公司的研发团队在创新能力方面存在不足。为了激发研发团队的创新活力，他们设立了创新奖励机制，鼓励员工提出新的想法和创意。同时，加强了与高校和科研机构的合作，引进外部的创新资源。随着公司的不断发展，人才的竞争也日益激烈。一些竞争对手开始挖角公司的核心人才，给公司的人才队伍带来了不稳定因素。苏悦和程浩然一方面加强了对核心人才的关怀和激励，为他们提供更好的职业发展机会和薪酬待遇；另一方面，加强了公司的企业文化建设，营造了一个良好的工作氛围和团队凝聚力，让员工能够在这里找到归属感和成就感。在一次行业峰会上，苏悦和程浩然结识了一位行业权威专家。他们邀请专家为公司的发展提供战略咨询和指导，专家的建议为公司的未来发展指明了方向。在专家的建议下，他们决定进一步拓展国际市场。然而，国际市场的开拓需要面对不同的文化、法律和市场环境等诸多挑战。他们积极学习国际市场的规则和经验，组建了专门的国际业务团队，并与当地的合作伙伴建立了紧密的合作关系。在开拓国际市场的过程中，虽然遇到了许多困难和挫折，但他们始终坚持不懈，努力克服一个又一个的障碍。经过一段时间的努力，公司的产品终于在国际市场上获得了一定的认可和份额，为公司的全球化发展迈出了坚实的一步。