我在娱乐圈当魔女公务员在线阅读 第237章（第1页）

苏悦和程浩然却在公司的发展战略上产生了分歧。程浩然主张稳步扩张，注重风险控制；而苏悦则认为应该抓住机遇，加快发展速度。两人为此进行了多次激烈的讨论，最终在充分权衡利弊后，达成了一个折中的方案，既保持了一定的扩张速度，又注重了风险的防范。在这个过程中，他们也深刻认识到，作为公司的领导者，不仅要有果断的决策能力，更要有包容和理解的胸怀，才能带领团队不断前进。经过一系列的挑战和考验，公司终于迎来了一个重要的发展机遇。一家国际知名企业向他们伸出了合作的橄榄枝，希望共同开发一款具有划时代意义的新产品。苏悦和程浩然深知这是一个难得的机会，他们带领团队全力以赴，投入到新产品的研发和合作中。在与国际知名企业的合作筹备阶段，苏悦和程浩然面临着巨大的压力。合作方提出了极高的技术标准和严格的时间要求，这对于他们的团队来说是一个前所未有的挑战。为了达到合作方的要求，苏悦和程浩然组织了多次内部培训和技术研讨会议。他们邀请了行业内的顶尖专家为团队成员授课，提升大家的专业水平。同时，他们还建立了一套严格的质量监控体系，确保每一个环节都符合标准。然而，在项目推进的过程中，团队成员因为高强度的工作和巨大的压力，出现了一些情绪问题。部分员工开始抱怨工作时间过长，工作任务过重，甚至有一些员工产生了离职的想法。苏悦和程浩然意识到，仅仅关注项目的进度是不够的，还需要关注团队成员的身心健康。他们决定调整工作安排，增加员工的休息时间，并且组织了一系列的团队建设活动，增强团队的凝聚力和归属感。在解决了团队内部的问题后，他们又遇到了技术难题。合作项目中需要